- DESCRIPCION DE TALLER
En la actualidad es de vital importancia que todos conozcamos el derecho del trabajo, sin necesidad de ser abogados, por lo cual se entregarán sintéticamente conceptos generales de contratos, jornada laboral, horas extraordinarias, despidos y finiquitos.
- INSTRUCTOR:
FELIPE ANTONIO BRUNA GONZÁLEZ
- MODULO (SESION) UNO: Contrato de Trabajo
- OBJETIVOS: Comprender los requisitos mínimos de un Contrato Individual de Trabajo, derechos y obligaciones de las partes, remuneraciones y jornada.
- CONTENIDOS
- EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.
- TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO.
- CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
- OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y DEL TRABAJADOR.
- MODULO (SESION) DOS: Remuneraciones y Jornada Laboral
- EVALUACION MODULO UNO
- OBJETIVOS: Entregar los conceptos suficientes para conocer elementos básicos de una remuneración y comprender los tipos de estas. Además, comprender el concepto Y elementos de jornada laboral.
- CONTENIDOS
- CONCEPTO REMUNERACIÓN,
-
- TIPOS DE REMUNERACIONES
- INGRESO MINIMO REMUNERACIONAL.
- CONCEPTO JORNADA LABORAL
- TIPOS DE JORNADA.
- MODULO (SESION) TRES: Terminación Contrato de Trabajo (I PARTE)
- EVALUACION MODULO DOS
- OBJETIVOS: Analizar fundamentos y modos de término del Contrato Individual de Trabajo
- CONTENIDOS
- FORMAS DE TÉRMINO CONTRATO DE TRABAJO.
- REQUISITOS CARTA DESPIDO.
- CAUSALES TERMINO ARTÍCULO 159 CÓDIGO DEL TRABAJO.
- MODULO (SESION) CUATRO: Terminación Contrato de Trabajo (II PARTE)
- EVALUACION MODULO TRES
- OBJETIVOS: Analizar fundamentos y modos de término del Contrato Individual de Trabajo
- CONTENIDOS
- CAUSALES DE TÉRMINO ARTÍCULO 160 CÓDIGO DEL TRABAJO.
- DESPIDO POR NECESIDADES DE LA EMPRESA (161 INCISO 1° CÓDIGO DEL TRABAJO)
- DESPIDO INDIRECTO O AUTODESPIDO.
- EVALUACION FINAL
- CIERRE DEL TALLER
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